습관과 인격
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직진박샘의 잡설.횡설수설.좌충우돌설.황당무계설:습관은 제2의 천성이다.좋은 습관을 길들여라.뒤죽박죽세상사 2024. 3. 3. 18:24
습관은 처음에는 자신의 인생에서 손님이지만, 어느 새 집주인을 내쫒고 자신이 주인이 된다. 처음 습관은 우리에게 다가올 때 작은 실타래이지만, 어느새 강한 강철줄이 되어 우리를 묶어버린다. 처음에 습관을 제대로 들이지않으면 우리들의 천성은 여지없이 무너지고 삶의 질과 삶의 태도 또한 인생의 진정한 가치와 무관한 회색지대로 떨어진다. 습관은 내면속에 들어있는 것의 발아로 그것이 쌓여서 인격이 되고 마침내 사회적인 표징이 된다. 잘못된 습관이 천성처럼 한 인간을 결정짓는 경우를 우리는 흔하게 주위에서 볼수 있다. 음주습관,흡연습관 등의 개개인의 개인적인 습관에서 부터 인생을 바라보는 태도와 한탕주의,게으름,음란함,허위과장과 거짓말,불성실 등 우리는 무수한 잘못된 습관적인 삶의 경우를 현실에서 만난다. 타고난..
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조직생활에서의 최저의 규칙.조직생활의 마지노선마늘과 생강 2009. 11. 5. 16:19
조직생활의 형태가 무엇이든지 최소한의 소양이나 최소한의 의무란 무엇일까..남에게 폐를 끼치지 않는다는 것은 우리가 인생을 살아가는 가운데에서나,일을 하는 데 있어서 지키지 않으면 안될 최저의 규칙이면서 어찌보면 최소한의 정상인의 사회성이다. 우리는 자신에게 폐를 끼치는 사람을 피하려고 하고,피할 수 없으면 배제하려고 한다.그렇게도 안되면 피해를 보는 사람들의 모여서 몰아내려고 한다.그리고 이것은 당연히 조직에서는 이루어져야 할 과정이다. 조직에서의 성과나 그 업무능력 이전에 중요한 것은 회사의 규칙이다.지각,조퇴,결근등 이는 업무처리 능력이전에 가장 기본적인 근태의 모습들이다. 이러한 최저의 규칙을 지키지 못한다면 이는 사회성의 문제요 성의의 문제다. 이런 사람이 조직에 있으면 조직 전반의 효율성을 떨..